Saisonale Arbeitsgenehmigungen in Zypern (ESW): Ein praxisnaher Leitfaden für Nicht-EU-Staatsangehörige (2026)

Zypern ist stark auf saisonale Arbeitskräfte angewiesen, insbesondere in den Bereichen Tourismus, Gastronomie und Landwirtschaft. Zur Unterstützung dieser Branchen besteht ein spezieller aufenthaltsrechtlicher Rahmen, die Saisonale Arbeitsgenehmigung (Seasonal Employment Work Permit – ESW). Diese Genehmigung erlaubt Nicht-EU-Staatsangehörigen, während der Hochsaison für einen begrenzten Zeitraum in Zypern zu arbeiten – unter strengen Bedingungen.

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Saisonale Arbeitsgenehmigungen unterscheiden sich grundlegend von regulären Arbeitsgenehmigungen oder langfristigen Aufenthaltsoptionen. Sie sind für temporäre Arbeitskräftebedarfe konzipiert und nicht für eine langfristige Niederlassung oder Migrationsplanung gedacht.

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Dieser Leitfaden erläutert, wie saisonale Arbeitsgenehmigungen in Zypern im Jahr 2026 funktionieren, wer antragsberechtigt ist und welche Einschränkungen zu beachten sind.

Was ist eine saisonale Arbeitsgenehmigung in Zypern?
Eine saisonale Arbeitsgenehmigung erlaubt es einem Nicht-EU-Staatsangehörigen, für einen kurzen, klar definierten Zeitraum nach Zypern einzureisen und dort zu arbeiten, in der Regel entsprechend dem saisonalen Arbeitskräftebedarf. Diese Genehmigungen werden vor allem in folgenden Bereichen erteilt:
• Hotels und Gastronomie
• Landwirtschaft
• Weitere tourismusnahe Tätigkeiten
Die Genehmigung ist arbeitgebergebunden, zeitlich befristet und begründet keinen Anspruch auf Daueraufenthalt oder Staatsbürgerschaft.

Dauer und zeitliche Beschränkungen
Saisonale Arbeitsgenehmigungen werden zunächst für drei bis vier Monate erteilt. Verlängerungen sind möglich, jedoch darf der Gesamtaufenthalt acht bis neun Monate innerhalb eines Zeitraums von zwölf Monaten nicht überschreiten.
Zusätzlich gilt in Zypern eine lebenslange Höchstgrenze für saisonale Beschäftigung:
Ein ausländischer Arbeitnehmer darf insgesamt nicht länger als sechs Jahre im Rahmen saisonaler Arbeit in Zypern tätig sein.
Nach Erreichen dieser Höchstdauer muss die Person Zypern verlassen und kann nicht weiter saisonal arbeiten, es sei denn, sie qualifiziert sich für eine vollständig andere aufenthaltsrechtliche Kategorie.

Zulässige Tätigkeitsbereiche
Saisonale Arbeitsgenehmigungen werden hauptsächlich für Tätigkeiten erteilt, bei denen der Arbeitskräftebedarf jahreszeitlich schwankt, insbesondere:
• Tourismus und Gastgewerbe während der Hochsaison
• Landwirtschaftliche Tätigkeiten
• Bestimmte Positionen im Bereich Verpflegung und Beherbergung
Diese Genehmigungen sind nicht für Büro-, Fach- oder langfristige Positionen vorgesehen.

Wie funktioniert das Antragsverfahren?
Das Verfahren ist arbeitgebergetrieben. Der Arbeitnehmer kann nicht eigenständig einen Antrag stellen.
Der Prozess beginnt in Zypern und nicht beim Arbeitnehmer:
1. Der Arbeitgeber schreibt die Stelle aus und stellt einen Antrag beim zuständigen District Labour Office.
2. Es erfolgt eine Arbeitsmarktprüfung, um festzustellen, ob keine geeigneten zypriotischen oder EU-Arbeitskräfte verfügbar sind.
3. Nur bei positivem Ergebnis kann ein Nicht-EU-Arbeitnehmer eingestellt werden.
4. Anschließend wird ein konkreter Arbeitsvertrag abgeschlossen und vom Arbeitsamt abgestempelt.
5. Danach beantragt der Arbeitnehmer eine Einreisegenehmigung sowie eine befristete Aufenthaltsgenehmigung zur Erwerbstätigkeit über das Civil Registry and Migration Department oder die Aliens and Immigration Units der Polizei.
Der Arbeitnehmer muss medizinische Untersuchungen absolvieren, ein sauberes polizeiliches Führungszeugnis, einen gültigen Reisepass sowie den abgestempelten Arbeitsvertrag vorlegen. Im Rahmen des Verfahrens werden auch biometrische Daten erhoben.
Bei vollständigen Unterlagen kann die Bearbeitung bis zu 90 Tage dauern, abhängig von Arbeitsaufkommen und Dokumentenqualität.

Zentrale Voraussetzungen für Saisonarbeitskräfte
Zur Erteilung einer saisonalen Arbeitsgenehmigung müssen die üblichen aufenthaltsrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sein, darunter:
• Gültiger Reisepass
• Medizinische Atteste (Nachweis über das Nichtvorliegen bestimmter Krankheiten)
• Polizeiliches Führungszeugnis aus dem Herkunfts- oder Aufenthaltsland
Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
• Geeignete Unterkunft bereitzustellen
• Eine Bankgarantie zur Deckung möglicher Rückführungskosten zu hinterlegen
Während des Verfahrens fallen staatliche Gebühren, Registrierungs- und Stempelabgaben an.

Wichtige Einschränkungen
Saisonale Arbeitsgenehmigungen unterliegen strengen Beschränkungen:
• Die Genehmigung ist an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden. Ein Arbeitgeberwechsel ist nur mit einem neuen Antrag und erneuter Genehmigung möglich.
• Saisonale Genehmigungen führen nicht zu Daueraufenthalt, langfristigem Aufenthalt oder Staatsbürgerschaft.
• Zeiten mit saisonaler Beschäftigung werden in der Regel nicht auf langfristige Aufenthaltsanforderungen angerechnet.
• Nach Erreichen der zulässigen Höchstdauer muss Zypern verlassen werden.
Ein Verstoß gegen die Aufenthalts- oder Arbeitsbedingungen kann zu zukünftigen Visumsablehnungen oder Einreisesperren führen.

Saisonarbeit vs. reguläre Arbeitsgenehmigungen
Saisonale Arbeitsgenehmigungen dürfen nicht mit regulären Arbeitsgenehmigungen verwechselt werden.
Saisonale Genehmigungen sind kurzfristig, sektoral eingeschränkt und sowohl jährlich als auch lebenslang begrenzt.
Reguläre Arbeitsgenehmigungen – insbesondere über die Business Facilitation Unit (BFU) oder für hochqualifizierte Fachkräfte – ermöglichen längere Aufenthalte, Verlängerungen und teilweise Familiennachzug sowie langfristige Aufenthaltsoptionen.
Saisonarbeit eignet sich für temporäres Einkommen und Berufserfahrung, nicht jedoch für eine dauerhafte Relocation-Planung.

Fazit
Saisonale Arbeitsgenehmigungen spielen eine wichtige Rolle für die zypriotische Tourismus- und Landwirtschaftsbranche. Für Nicht-EU-Staatsangehörige, die eine kurzfristige legale Beschäftigung suchen, bieten sie einen strukturierten und rechtssicheren Zugang zum Arbeitsmarkt in Hochsaisons.
Sie stellen jedoch keine Migrationslösung dar. Wer eine langfristige Niederlassung, berufliche Entwicklung oder einen Familienumzug plant, sollte andere Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen prüfen.
Ein klares Verständnis der Grenzen saisonaler Genehmigungen hilft, kostspielige Fehler zu vermeiden und die Einhaltung des zypriotischen Einwanderungsrechts sicherzustellen.

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